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[한국수력원자력발전소] 피드포워드 캠페인

영상 개요

클라이언트

한국수력원자력

제작기간

1개월

기획 프로세스

프로젝트 목표

한국수력원자력의 사내 직원 독려를 목적으로 하는 영상 제작입니다. 신입직원들과 상사 간의 소통을 촉진하고, 올바른 소통 방향성을 제시하여 조직 내 소통의 질을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 총 3편의 영상을 통해 다양한 상황에서의 효과적인 소통 방법을 소개합니다.

프로젝트 과정

자연스러운 대화와 상호작용을 강조하기 위해 대사와 장면을 실제 사내 소통 상황을 반영하여 기획했습니다.
인터뷰와 현장에서의 소통 장면을 인서트로 활용하여, 영상의 설득력과 실제감을 높였습니다.

제작 프로세스

제작 과정

신입직원들과 상사 간의 소통을 주제로 한 시나리오를 바탕으로 자연스러운 연출을 추구했습니다. 실제 직원들의 인터뷰를 포함하여, 실제적인 소통의 예를 보여주는 인서트 촬영을 통해 직원들이 공감할 수 있는 내용을 구성했습니다.

사용 기술

진정성 있는 메시지 전달을 위해 자연스러운 조명과 카메라 앵글을 사용하여,
직원들의 실제 소통 상황을 담았습니다.
또한, 인터뷰와 소통 장면을 효과적으로 편집하여 각 영상마다 메시지의 전달력을 강화했습니다.

결과 및 성과

제작된 3편의 영상은 한국수력원자력 내에서 직원들 사이의 소통을 독려하고,
상호 존중과 이해를 바탕으로 한 조직 문화의 중요성을 강조했습니다.
자연스러운 대사와 연출, 직원들의 실제 인터뷰를 통해 직원들의 공감대를 형성하고,
소통의 질을 높이는 데 기여했습니다.

한국수력원자력을 위한 사내 직원 독려 영상 제작 프로젝트는 조직 내 소통의 중요성을 강조하고,
실제적인 소통 방법을 제시하여 직원들의 자발적인 참여와 상호작용을 촉진하는 데 성공했습니다.
이 프로젝트는 조직 문화 개선과 직원 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미쳤으며,
앞으로도 지속적인 소통 촉진을 위한 기반을 마련했습니다.

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